挑戰創意、求新求變的3M公司


		服務1 - 4 年，享有 11 天年假
		服務5 - 10 年，享有 14 天年假
		服務11 年以上，每年增加一天，最多不超過 30 天



		未住院者，病假全年不得超過三個月
		住院者兩年內合計不得超過一年
		未住院傷病假與住院傷病假兩年合計不得超過一年





		三節禮券(勞工節、端午節、中秋節)及生日禮券
		社團活動
		部門旅遊
		結婚禮金
		生育祝賀金


	3M的員工是公司最有價值的資源，也是實現3M目標的原動力；因此，公司管理階層深信，應該為員工提供一個良好的組織結構及工作環境：

	◎尊重員工的個人尊嚴與價值
	鼓勵員工在充滿挑戰、公平競爭以及相互合作的工作環境中發揮最佳的績效。員工的個人權益應受尊重。各管理階層應適時並坦誠地與部屬進行雙向溝通，並對他們的工作表現和成長負責。

	◎鼓勵員工的創造力和主動性
	應該為員工提供一個兼具方向性又能自由發揮的工作環境。勇於冒險和開拓創新為成長的必要條件，應在誠信與相互尊重的前題下得到鼓勵和支持。

	◎激發員工的潛能
	安排員工適當的職務、並給予指導和培育。員工、主管及公司共同肩負成長的責任。

	◎提供均等機會
	獎勵優良的績效。依表現的標準評估貢獻，並給予適當的表揚、肯定及獎勵。