職涯發展
薪酬與福利
在3M公司，您獲得的報酬說明您為3M公司的商業成果所做的有意義貢獻得到認可。為保證我們的薪酬能持續保持市場競爭力，3M公司定期與同行業中同等規模的公司的進行薪酬和福利的比較。
您的薪酬包括兩個部分：基本工資和變動工資。 基本工資適用於全體員工，變動工資支付給符合資格的員工，可能包括年終獎金、銷售激勵獎金或其他激勵獎金。
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年度獎金計畫 (AIP)
年度獎金計畫( AIP) 適用於一部分符合資格的員工，根據公司、事業單位和個人的績效表現發放。 符合銷售獎金條件的員工不能參與年度獎金計畫。
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銷售獎金計畫 (SIP)
每一位銷售代表的薪酬包括基本工資和銷售獎金，根據其所代理的業務決定，公司按月或季度支付。
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帶薪假期
帶薪假期是3M整體薪酬中的另一部分，可幫助您放鬆和平衡您的工作和個人生活。您的帶薪假期包括假期和假日工資、短期和長期殘疾福利，以及育嬰假、緊急情況或其他雜項缺勤的休假。兼職員工(定義為每週工作至少20小時的員工)為根據他們預期的工作週數獲得按比例分配的帶薪假期。
3M提供獨特的資源和高品質的福利，幫助您實現最佳生活。醫療和牙科計劃選擇、儲蓄和退休計劃、3M員工購股計劃和許多其它資源將幫助您提升您的心理、生理和財務健全狀況。
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育兒假期
我們的育兒假期政策幫助員工在家庭和工作中實現最好的自己。新生兒或新收養兒童的母親和父親有權享受最長20週(10週給薪與10週不給薪)的育兒假期。
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外派福利
3M鼓勵員工把握多元和具有挑戰性的職涯發展機會。外派通常是員工職涯發展的一部分。3M的外派計劃和政策提供可幫助您順利適應過渡期所需的服務、工具和資源。
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個人儲蓄計畫
透過我們的一般員工購股計劃，您可以按月支付3％至10％的薪酬，按當前市場價格獲得15％的折扣購買3M股票。
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外派福利
3M鼓勵員工把握多元和具有挑戰性的職涯發展機會。外派通常是員工職涯發展的一部分。3M的外派計劃和政策提供可幫助您順利適應過渡期所需的服務、工具和資源。
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本頁面資訊非專案計劃的官方文本，如果本資訊和官方文本之間出現任何矛盾、不一致或含糊不清之處，以官方文本的內容為準。3M公司保留隨時修改、修正或終止全部或部分福利計畫的權利。收到此文件或使用人稱「您」均非暗示具有符合參與計畫的資格。只有符合官方文件所需資格條件和其它標準的員工才有資格參與此計畫。
